Robert Bosch SRL pregătește revenirea treptată a angajaților la birou începând cu 1 ianuarie 2027. Noul cadru garantează cinci zile de telemuncă pe lună, care pot fi extinse cu aprobarea companiei. Până acum, angajații puteau lucra de acasă până la zece zile pe lună, cu aprobarea prealabilă a managementului, potrivit informațiilor din fața angajaților.
Schimbarea a stârnit nemulțumiri, mai ales la biroul din Cluj. Unii angajați susțin că reducerea zilelor de telemuncă este, de fapt, o eliminare mascată a acestei forme de lucru. Ei afirmă că li s-a cerut să semneze un nou act adițional, iar refuzul ar fi fost asociat cu majorări salariale și promovări amânate. Compania respinge categoric orice legătură între modul de lucru și salariu sau evaluările de performanță, susținând că cele două aspecte sunt tratate separat.
Bosch explică decizia prin dificultățile pieței auto și prin nevoia de colaborare față în față între echipe. Compania a anunțat, în paralel, concedieri la nivel global, inclusiv în România, ceea ce face ca schimbarea regimului de lucru să fie citită de unii angajați într-un context mai larg de reorganizare. Potrivit companiei, noile contracte, inclusiv cele emise în cazul mobilității interne, vor include regulile hibride în vigoare la momentul respectiv, astfel încât cei care se mută în alte poziții vor lucra după noile reguli.
Tranziția va fi graduală, iar clauzele contractelor actuale rămân neschimbate până la data oficială de început. Această precizare contează pentru angajații care au semnat deja contracte cu prevederi privind telemunca, deoarece, până la 1 ianuarie 2027, condițiile lor rămân cele din contract. Angajații din zona de teren sunt excluși de la modificări, fiind astfel scoși din discuție.
Sindicatul Bosch Future Romania, afiliat Cartelului Alfa și care are 751 de membri, spune că dialogul cu compania a dus la o soluție echilibrată, care păstrează flexibilitatea. Sindicaliștii au subliniat însă și problemele legate de timpul de deplasare și de limitele logistice ale clădirii, care nu pot găzdui oricând tot personalul în același timp. Din perspectiva lor, flexibilitatea care rămâne este un rezultat al negocierii, nu o concesie unilaterală.
Din perspectiva dreptului muncii, articolul 41 din Codul muncii prevede că modificarea contractului individual de muncă se face prin acordul părților. Această prevedere este invocată de angajații care contestă noile condiții, deoarece o schimbare impusă ar putea fi privită ca o modificare a contractului fără consimțământ. Compania, la rândul ei, prezintă schimbarea ca pe o adaptare a regulilor de lucru, nu ca pe o modificare a salariului sau a poziției.
Contextul mai larg arată că timpul de navetă este deja o problemă pentru salariați. Românii care merg la serviciu fac, în medie, 53 de minute pe zi, iar în zona București-Ilfov media ajunge la aproximativ 73 de minute. Într-un asemenea cadru, numărul zilelor de deplasare către birou capătă o greutate suplimentară pentru angajații care locuiesc departe de sediu. Un studiu Colliers arată că aproape jumătate dintre companiile din România se așteaptă ca în 2026 angajații să vină la birou trei-patru zile pe săptămână, ceea ce indică o tendință generală, nu un caz izolat.
8